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　　一種說(shuō)法

　　大學(xué)畢業(yè)生需在工作中發(fā)掘自身不可替代性

　　周閔禾

　　據(jù)媒體報(bào)道，教育部預(yù)計(jì)2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到834萬(wàn)人，將再創(chuàng)新高。同時(shí)，根據(jù)教育部報(bào)告顯示，本屆95后應(yīng)屆生的平均期望薪資達(dá)到了8431元/月。

　　如今市場(chǎng)上存在著大量的未就業(yè)人群供給的情況下，依然有很多高薪崗位沒(méi)有找到合適的人選，筆者將這種現(xiàn)象稱(chēng)之為“結(jié)構(gòu)性低薪”。它指的是市場(chǎng)中存在著高薪崗位的供給，也有企業(yè)對(duì)這類(lèi)人才有著強(qiáng)烈的需求，但是，勞動(dòng)力市場(chǎng)卻滿(mǎn)足不了這個(gè)需求，達(dá)不到企業(yè)所提出的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果導(dǎo)致空有高薪，但大多數(shù)人卻無(wú)法獲得。在這種情況下，提供高薪優(yōu)厚待遇的公司的人才需求沒(méi)有得到滿(mǎn)足，大學(xué)生的理想就業(yè)愿望也沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)，從而出現(xiàn)了報(bào)告中所顯示的大學(xué)生理想工資高于實(shí)際上所能獲取的工資。

　　對(duì)于大學(xué)生的工資問(wèn)題，根本原因在于這些就業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有找到自己在工作中的“不可替代性”，從而在當(dāng)前“結(jié)構(gòu)性低薪”的現(xiàn)實(shí)下，無(wú)法達(dá)到自己的理想薪酬。大學(xué)本科期間能夠?qū)W到很多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是僅僅有這些知識(shí)儲(chǔ)備距離工作還有很大的距離。我們以經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)為例，經(jīng)濟(jì)學(xué)本科主干學(xué)科是微觀、宏觀等理論經(jīng)濟(jì)學(xué)和投資學(xué)等應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，但是，真正就業(yè)時(shí)他們所對(duì)口的證券公司、銀行等工作或是撰寫(xiě)行業(yè)研報(bào)、或是進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，這些與本科期間的書(shū)本知識(shí)還是有很大的差別。那些在職場(chǎng)上摸爬滾打很多年，感受過(guò)資本市場(chǎng)刀山火海的老油條們以充足的工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比這些初入職場(chǎng)的大學(xué)生所能給公司帶來(lái)的價(jià)值要多得多，這也就是為什么不少大學(xué)生的工資沒(méi)有有豐富經(jīng)驗(yàn)的人工資高。

　　工資從一個(gè)側(cè)面反映了你工作的“不可替代性”，而正是這種不可替代性才讓企業(yè)更愿意用更高的薪酬留住你。

　　企業(yè)愿意雇傭一個(gè)勞動(dòng)力，看重的是其未來(lái)能夠給公司創(chuàng)造的價(jià)值。如果一個(gè)職員能夠給公司帶來(lái)巨大的價(jià)值，同時(shí)其他人選還無(wú)法替代他在公司中的作用，那么公司會(huì)愿意用更高的薪酬留住他。

　　隨著畢業(yè)大學(xué)生規(guī)模的增大，越來(lái)越多的同類(lèi)型同專(zhuān)業(yè)近似水平的大學(xué)生不斷涌現(xiàn)，每個(gè)人的“不可替代性”都被削弱，從而整體的收入水平降低。

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)很著名的例子是關(guān)于水和鉆石的比較，之所以水作為生命之源的售價(jià)并沒(méi)有鉆石高，有一部分原因是在于水的邊際成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于鉆石的邊際成本。同樣，如果大學(xué)生自身的工作替代性如水一般，工作很努力但是公司多他一個(gè)或少他一個(gè)差別都并不大，那么即使他的工作能力很強(qiáng)，他被支付的薪酬也不會(huì)很高。

　　所以，大學(xué)生如果想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃、獲得理想的收入，就需要提升自身的“不可替代性”。在大學(xué)期間，不僅要好好學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，更應(yīng)當(dāng)勤于將知識(shí)付諸實(shí)踐，并積極參與社會(huì)活動(dòng)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，以學(xué)習(xí)技能、提升經(jīng)驗(yàn)為目的，而不以簡(jiǎn)單的薪酬待遇來(lái)評(píng)判工作的好壞。同時(shí)，要多思考，多從工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出自己的想法和建議，并付諸實(shí)踐，充分發(fā)揮“干中學(xué)”的作用，降低自己的邊際成本，提高自身勞動(dòng)力的生產(chǎn)率。

　　如今，復(fù)合型人才越來(lái)越得到企業(yè)的青睞，經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、法律等等學(xué)科交叉領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升自身的能力，才能讓自己成為公司中不可替代的一分子。

　　最后，大學(xué)生在初入職場(chǎng)時(shí)，有一個(gè)美好愿望和遠(yuǎn)大的目標(biāo)是值得鼓勵(lì)的，在遇到現(xiàn)實(shí)的打擊時(shí)，不應(yīng)自怨自艾，憤世嫉俗，而應(yīng)當(dāng)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和鍛煉提升自身的“不可替代性”，從而讓理想真的變成現(xiàn)實(shí)。（北京青年報(bào)）