臺(tái)媒：未來(lái)10年，島內(nèi)企業(yè)恐爆發(fā)“接班危機(jī)”
【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)22日稱，盡管有3/4的臺(tái)灣企業(yè)主預(yù)計(jì)在10年內(nèi)交班，但調(diào)查結(jié)果顯示，僅6%的臺(tái)灣家族企業(yè)老板有健全的接班計(jì)劃，未來(lái)10年恐爆發(fā)接班危機(jī)，影響臺(tái)灣的競(jìng)爭(zhēng)力。
中時(shí)電子報(bào)今年初報(bào)道稱，臺(tái)灣上市企業(yè)中家族企業(yè)占70%，遠(yuǎn)高于大陸的33%及香港的40%，而這些家族企業(yè)有3/4仍由創(chuàng)始人掌管。臺(tái)企老板平均年齡62歲，為華人世界最高，遠(yuǎn)高于大陸的47歲。文章稱，67歲的鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘、86歲高齡的臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀都一度面臨接班難的問(wèn)題。
從數(shù)字來(lái)看，約有7成的臺(tái)灣家族企業(yè)主計(jì)劃交棒給下一代，這個(gè)數(shù)字高出全球平均數(shù)14個(gè)百分點(diǎn)，顯示臺(tái)灣老板更傾向交棒給子女，而非專業(yè)經(jīng)理人。然而要順利接班，光是守成還不夠，還要面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)、創(chuàng)新等壓力。2018年，旨在探索成功接班方式的“二代大學(xué)”成立。(厲華)（環(huán)球時(shí)報(bào)）
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