中新網(wǎng)客戶端北京9月26日電(記者 吳濤)“金九銀十”是每年的離職跳槽旺季，近日，58同城發(fā)布的《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報(bào)告》顯示，35.8%的年輕白領(lǐng)正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷。
調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)自工作年限5年以內(nèi)，學(xué)歷為?？?、本科、研究生年輕白領(lǐng)，其中24-28歲白領(lǐng)占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的白領(lǐng)占比30%。
加班頻繁，這些人最?lèi)?ài)跳槽
本次調(diào)研的行業(yè)中，行政、互聯(lián)網(wǎng)、銷(xiāo)售行業(yè)的跳槽率最高，占比分別為16.4%、14.8%、12.2%。出乎意料，較為穩(wěn)定的人事/行政/后勤行業(yè)排跳槽榜第一。
報(bào)告指出，實(shí)際上，與金融/銀行/證券/投資、教育培訓(xùn)等行業(yè)相比，人事/行政/后勤行業(yè)的收入較低，尤其在一線和新一線城市，許多年輕白領(lǐng)通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)資格的獲取，希望往更專業(yè)、收入更高的崗位發(fā)展。
此外，由于銷(xiāo)售其行業(yè)特殊性，半年以內(nèi)跳槽的占比最高；計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信也屬于高頻跳槽的行業(yè)，工作不到一年就跳槽的頻率高達(dá)33.3%。
報(bào)告認(rèn)為，高跳槽率與工作時(shí)長(zhǎng)密不可分，銷(xiāo)售和計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10小時(shí)的比例較高，高強(qiáng)度的工作讓人感到疲勞，跳槽的想法也就油然而生。
事實(shí)上，除了銷(xiāo)售和計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意行業(yè)也需要投入較多精力，工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10小時(shí)占比更高，不過(guò)，由于醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理行業(yè)較為穩(wěn)定的屬性，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意行業(yè)的工作更具趣味性，因此跳槽占比相對(duì)較低。
數(shù)據(jù)還顯示，工作1-2年的年輕白領(lǐng)跳槽比例最高，占比達(dá)43.4%，這也意味著職場(chǎng)“小鮮肉”是跳槽的主要人群。
報(bào)告認(rèn)為，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們的訊息接受方式越來(lái)越便捷，初入職場(chǎng)的年輕白領(lǐng)希望通過(guò)跳槽獲得更多工作經(jīng)歷，通過(guò)不同嘗試來(lái)精準(zhǔn)定位未來(lái)職場(chǎng)道路。
“錢(qián)少”“沒(méi)發(fā)展”是跳槽主因
整體來(lái)看，報(bào)告顯示，“沒(méi)發(fā)展”和“錢(qián)少”是年輕白領(lǐng)跳槽的主要原因，占比分別為52%和50.9%。其次，工作壓力過(guò)大也是較多年輕白領(lǐng)選擇跳槽的原因之一，占比達(dá)42.5%。
年輕白領(lǐng)面對(duì)的壓力主要來(lái)源于經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)，其中認(rèn)為經(jīng)濟(jì)壓力大的占比62.2%，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)壓力大的占比61.3%。相對(duì)而言，認(rèn)為失業(yè)壓力大的年輕白領(lǐng)占比最小，僅有23.8%。
職場(chǎng)年輕白領(lǐng)跳槽最看重發(fā)展空間，有良好職業(yè)前景的工作是他們的首選。另外，收入也是年輕白領(lǐng)考慮的重要因素，一線城市和新一線城市年輕白領(lǐng)因?yàn)橄鄬?duì)更高的租房、飲食、日常生活等開(kāi)支，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，因此收入較低的工作也會(huì)讓它們萌生去意。
報(bào)告還反映出，選擇跳槽的年輕白領(lǐng)也有不少擔(dān)憂。其中，54.5%的年輕白領(lǐng)擔(dān)心看不清楚新公司的發(fā)展前景，51%的年輕白領(lǐng)擔(dān)心新公司人際關(guān)系復(fù)雜，46.9%的年輕白領(lǐng)擔(dān)心拿不到期待的薪資。
過(guò)半年輕白領(lǐng)跳槽期望薪資漲5000元以上
報(bào)告顯示，年輕白領(lǐng)在跳槽時(shí)對(duì)薪資漲幅要求較高，超過(guò)一半年輕白領(lǐng)希望漲薪5001-10000元。
而且年輕白領(lǐng)理想中的薪資漲幅與現(xiàn)有收入成正比，收入越高，希望薪資漲幅越高。這也說(shuō)明，加薪是年輕白領(lǐng)的共同追求，高薪者對(duì)自身的價(jià)值變現(xiàn)期待更高。
年輕白領(lǐng)在離職這件事上不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，近9成年輕白領(lǐng)在有跳槽想法時(shí)，會(huì)事先做好未來(lái)規(guī)劃，找好下家再辭職。這也需要提醒用人單位，想要留住人才，就要多為他們的發(fā)展前途和薪酬收入考慮。
僅有10.4%的年輕白領(lǐng)會(huì)選擇裸辭，而且高收入者居多，因?yàn)樗麄兇蠖喙ぷ髂芰^強(qiáng)或有存款，所以對(duì)裸辭所帶來(lái)的結(jié)果更有接受能力。
與已婚年輕白領(lǐng)相比，單身白領(lǐng)跳槽頻率更高，而且更容易“裸辭”，有14.4%的單身白領(lǐng)選擇裸辭，而這個(gè)比例在已婚白領(lǐng)中只有7.6%。
報(bào)告分析，已婚人士大都需要照顧老人孩子，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更重，所以在辭職這件事上考慮更加慎重。
男性白領(lǐng)更愛(ài)做職場(chǎng)規(guī)劃
報(bào)告還對(duì)年輕白領(lǐng)們的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，其中，有19.7%的男性做好了5年以上的發(fā)展規(guī)劃，女性占比11%。
此外，不同年齡段的年輕白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)規(guī)劃也有差異。95后做1-3年職場(chǎng)規(guī)劃占比的比例最高，達(dá)到35.2%，超過(guò)80后和90后。而90后考慮更多的是中期規(guī)劃，做3-5年職場(chǎng)規(guī)劃的占比最高為44.9%。
報(bào)告認(rèn)為，這表明90后年輕白領(lǐng)由于其步入職場(chǎng)時(shí)間較長(zhǎng)，工作及生活相對(duì)比較穩(wěn)定，對(duì)于職場(chǎng)目標(biāo)明確，更傾向于制定中期的發(fā)展規(guī)劃，而95后剛?cè)肼殘?chǎng)，對(duì)整體的職業(yè)發(fā)展認(rèn)知還不明確，制定短期規(guī)劃占比更高。(完)
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