官員犯錯(cuò)，還能提拔嗎？
荊州市紀(jì)委明確表示，只要不是為了謀取私利，且改錯(cuò)態(tài)度好，“影響期”內(nèi)工作積極，就一定會(huì)得到推薦任用
當(dāng)楊哺從單位公示榜的“擬提拔干部名單”上看到了自己的名字時(shí)，他有點(diǎn)吃驚。此時(shí)，他受到行政記過處分后剛過“影響期”。他沒有想到“影響期”剛過，他就能從副科升至正科。
楊哺原是荊州市沙市區(qū)城管局副局長(zhǎng)。2016年4月，沙市區(qū)某知名企業(yè)未獲得審批違章建造，城管部門尚未處理此事，樓盤的基礎(chǔ)工程就已經(jīng)完成。2016年6月，沙市區(qū)紀(jì)委給予楊哺行政記過處分。
起初一個(gè)月，楊哺心里很不是滋味，畢竟該企業(yè)是招商引資進(jìn)來的大企業(yè)，沒有人想到會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。隨后一個(gè)月，組織領(lǐng)導(dǎo)不斷找他談心，他開始慢慢卸下心理包袱。
在荊州市，楊哺的情況并非個(gè)例。在該市，對(duì)受處分干部進(jìn)行回訪教育談話，已經(jīng)建立起了穩(wěn)定的運(yùn)行機(jī)制，包括回訪準(zhǔn)備、回訪過程、考核評(píng)價(jià)以及結(jié)果的運(yùn)用等方面。
幫帶與回訪
按照該市的規(guī)定，處分下達(dá)后，受處分人員所在單位須在1個(gè)月內(nèi)確定其幫帶責(zé)任人和幫帶措施，并填寫《對(duì)受處理處分人員教育幫帶落實(shí)情況報(bào)告表》，回報(bào)紀(jì)委監(jiān)委案件審理部門，審理部門會(huì)根據(jù)受處分人員的具體情況，擬定回訪方案，并成立回訪教育小組。
按照規(guī)定，回訪教育小組每年至少對(duì)受處分人員進(jìn)行一次回訪。對(duì)于改錯(cuò)態(tài)度比較消極，以及處分較重的，該小組的回訪頻率會(huì)高一些。
荊州市紀(jì)委監(jiān)委一位相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《中國(guó)新聞周刊》，回訪談話并不僅限于被處理處分的黨員干部，還包括被處理處分干部相關(guān)聯(lián)的人員。
回訪過程中，幫帶責(zé)任人至關(guān)重要。荊州市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任蕭俊杰告訴《中國(guó)新聞周刊》，他們?cè)趲蛶ж?zé)任人的選取上，盡可能地選擇熟悉和愿意幫助受處分干部的上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)。“這是最熟悉和了解他們的人。”
萬玲玲現(xiàn)任荊州市發(fā)改委黨組書記兼主任。2014年，她在荊州市江陵縣擔(dān)任縣委書記期間，代表江陵縣簽訂了環(huán)保責(zé)任書，后因?yàn)檗D(zhuǎn)移支付資金不到位，縣里的污水處理廠未能正常運(yùn)行，2016年12月，剛到荊州市發(fā)改委任職一個(gè)月的她受到問責(zé)。組織選擇了她的分管領(lǐng)導(dǎo)荊州市常務(wù)副市長(zhǎng)鐘芝清，作為她的責(zé)任幫帶人。
“分管領(lǐng)導(dǎo)與我之間工作交流比較充分。平時(shí)的談話中，他會(huì)提到我被記過的事情，勸我放下包袱，好好工作。”萬玲玲告訴《中國(guó)新聞周刊》。
萬玲玲和楊哺都表示，幫帶人不會(huì)刻意就記過進(jìn)行正式的談話，通常都是在交流工作時(shí)“順便”提到此事。
2018年初，荊州市調(diào)整了談話的思路，不再強(qiáng)調(diào)談話的形式、場(chǎng)所，而是更加注重談話的政治、法紀(jì)效果。
處分影響期結(jié)束后，回訪教育小組會(huì)對(duì)受處分人員影響期內(nèi)思想、學(xué)習(xí)和工作等情況進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。當(dāng)事人要寫出總結(jié)，并提供相關(guān)的證明材料?；卦L小組填寫《受處理處分人員考核評(píng)價(jià)情況表》，包括教育幫帶人、所在單位黨組織負(fù)責(zé)人、相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組、回訪教育小組、紀(jì)委監(jiān)委等多方的意見。
蕭俊杰告訴《中國(guó)新聞周刊》，為了詳細(xì)考察各方意見，回訪教育小組會(huì)到受處分人員所在單位進(jìn)行考察，查閱談話記錄，進(jìn)行問卷調(diào)查。
匯總多方意見后形成的考核表，會(huì)被提供給組織部干部監(jiān)督室，作為受處分人員提拔任用的重要參考。
事實(shí)上，湖北省對(duì)于回訪教育制度的探索，從兩年前就已經(jīng)開始。
2015年底，湖北省紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)受處分黨員干部教育管理的通知》，要求各級(jí)黨組織對(duì)于犯了錯(cuò)誤的黨員干部不能“一處了之”，還要擔(dān)負(fù)起教育挽救的責(zé)任。作為回應(yīng)，2016年4月荊州市開始了回訪教育的嘗試。
荊州市受處分的干部中，有70%?80%是較輕的處分，受處分后，他們的工作熱情大都受到了影響。
蕭俊杰告訴《中國(guó)新聞周刊》，在調(diào)研各地開展情況的過程中，他們獲得了很多的啟發(fā)。例如，要針對(duì)回訪對(duì)象制定個(gè)性化的方案；談話場(chǎng)所可以安排在廉政文化教育基地或家中；要強(qiáng)調(diào)幫帶人的主體責(zé)任，盡量為受處分干部創(chuàng)造好的條件等等。
2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出要幫助干部汲取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，讓受處分干部放下包袱、變“有錯(cuò)”為“有為”。
今年6月，湖北省紀(jì)委和組織部聯(lián)合印發(fā)了《湖北省受處理處分干部教育管理使用暫行辦法》，將管理范圍從受處分黨員擴(kuò)大至受處分公職人員，并進(jìn)一步明確了回訪教育后的獎(jiǎng)罰機(jī)制。
蕭俊杰表示，荊州市本就想推廣回訪教育制度，恰好中央和湖北省委出臺(tái)了相關(guān)文件，于是他們就將兩個(gè)文件的精神融入了實(shí)施細(xì)則，并且明確：只要改錯(cuò)態(tài)度好，就會(huì)向組織部門推薦。
研究小組曾就是否將開除公職的黨員干部納入回訪對(duì)象產(chǎn)生過爭(zhēng)議。許多基層黨員干部因?yàn)檫`法，已經(jīng)不在當(dāng)?shù)?，回訪難度很大。但如果不進(jìn)行回訪，就無法了解其思想及生活狀況。研究小組最終決定不將其寫入實(shí)施細(xì)則，但是盡可能給予幫扶和關(guān)懷。另外，一些已經(jīng)不在原單位的黨員，將他們推薦到社區(qū)進(jìn)行管理。
提拔的考量
北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授白智立告訴《中國(guó)新聞周刊》，由于目前還沒有找到準(zhǔn)確判斷黨員干部個(gè)體行為長(zhǎng)期績(jī)效的有效評(píng)估機(jī)制，所以任何一種評(píng)估機(jī)制和方法得出的結(jié)論，都只能作為參考建議。
湖北省羅田縣紀(jì)委一位負(fù)責(zé)人告訴《中國(guó)新聞周刊》，該縣今年得到重新任用的干部約為17名，其中大部分來自扶貧領(lǐng)域。“對(duì)這些干部進(jìn)行問責(zé)，大都是因?yàn)檎?jī)處分，算是輕處分，重處分之下還能獲得任用的一般較少。”
一位地級(jí)市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)表示，紀(jì)委主動(dòng)向組織部門提出對(duì)受處分干部任用建議的情況，通常不會(huì)發(fā)生。提拔受處分干部時(shí)，組織部門會(huì)本著“非常慎重、從嚴(yán)把握”的原則。
2014年，湖北紅安縣紀(jì)委向組織部門提出對(duì)15名受處分干部“予以重用”，此事在網(wǎng)上引起了巨大爭(zhēng)議。紅安縣紀(jì)委回應(yīng)說，這15名干部都是因“工作類失誤”受到處分，并未涉及貪污腐敗、道德敗壞等問題。
紅安縣時(shí)任紀(jì)委書記萬小勇指出，對(duì)紀(jì)檢部門而言，這(建議使用被處分干部)是一次突破，“以往組織部門就干部使用征求紀(jì)委意見時(shí)，對(duì)受過處分的干部，紀(jì)委一般都是否決的。”
相較之下，荊州市對(duì)于受處分干部的任用，顯然更加寬松。荊州市紀(jì)委明確表示，只要不是為了謀取私利，改錯(cuò)態(tài)度好，影響期內(nèi)工作積極，就一定會(huì)得到我們的推薦任用。
中紀(jì)委特邀監(jiān)察員、北京航空航天大學(xué)教授任建明說，處分期滿后提拔重用，本就符合制度規(guī)定。在當(dāng)下要求強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)的環(huán)境下，被處分干部的數(shù)量大大增多，如果一個(gè)干部被處分后就放棄了，對(duì)干部資源來說也是很大的損失。
荊州市回訪制度也在變得更加嚴(yán)格。2016年實(shí)行回訪教育制度之前，考核側(cè)重于是否按照規(guī)定執(zhí)行了處分，以及影響期滿后能否解除處分，現(xiàn)在考核設(shè)計(jì)了正反兩個(gè)方面的考核。“表現(xiàn)優(yōu)異的，我們會(huì)向黨委或同級(jí)組織部門推薦重用，表現(xiàn)消極的，會(huì)進(jìn)行批判教育，若再次違紀(jì)，就加重處分。”蕭俊杰說。
幫扶制度帶來的一個(gè)效果，是減少了一些官員承擔(dān)責(zé)任的顧慮。
萬玲玲告訴《中國(guó)新聞周刊》，在江陵縣任縣長(zhǎng)時(shí)，由于要對(duì)很多事情要做出權(quán)衡，資金的限制導(dǎo)致自己沒有對(duì)污水處理方案做出最科學(xué)的安排，但在荊州市發(fā)改委任職后，她很快就意識(shí)到了自己的問題所在。
“如果重來一次，我還是會(huì)簽下?lián)?zé)書。不能因?yàn)楹ε鲁袚?dān)責(zé)任就不做事。”萬玲玲表示。
不久前，在荊州市重大項(xiàng)目謀劃會(huì)上，荊州市市長(zhǎng)崔永輝主動(dòng)提起了自己剛到荊州任職不久就受到領(lǐng)導(dǎo)函詢的事情。
崔永輝的坦誠讓萬玲玲有些驚訝：“領(lǐng)導(dǎo)函詢是非常隱密的事，他完全可以不提。但他就是想通過自己的經(jīng)歷告訴我們‘私罪不可有，公罪不可無’。”
從去年受到處分后，楊哺感覺自己的工作態(tài)度謹(jǐn)慎許多，不敢再去輕視一些看似常規(guī)的問題。萬玲玲則說，與其說變謹(jǐn)慎了，不如說在面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)考慮得更全面了，“這是一種進(jìn)步的謹(jǐn)慎。”
白智立認(rèn)為，回訪教育制度填補(bǔ)了長(zhǎng)期以來存在的受處分黨員干部缺乏管理監(jiān)督的空白，有利于對(duì)公共部門成員進(jìn)行最大限度的動(dòng)員。
文/張潔瓊
(《中國(guó)新聞周刊》2018年第34期)
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