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黨的二十大報告指出，要深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。要把人才作為鄉(xiāng)村振興的“第一資源”，堅持黨管人才、強化組織引領(lǐng)、注重統(tǒng)籌銜接、優(yōu)化服務(wù)保障，切實將黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村人才發(fā)展優(yōu)勢，以人才振興引領(lǐng)帶動鄉(xiāng)村全面振興。

堅持組織統(tǒng)籌，廣納八方英才。鄉(xiāng)村振興是大戰(zhàn)略，黨建引領(lǐng)是大文章，只有找準(zhǔn)組織“著力點”，用好人才“金鑰匙”，才能讓鄉(xiāng)村振興結(jié)出“金果子”。要堅持人才工作整體規(guī)劃、高位推動，精準(zhǔn)分析鄉(xiāng)村及人才供需現(xiàn)狀繪制“人才地圖”，破除思想束縛和地域限制，將視野向體制外延伸，著力擴增量、優(yōu)存量、提質(zhì)量，點燃“智力引擎”。轉(zhuǎn)變“求所有”為“求所用”的柔性引才理念，推行鄉(xiāng)村振興特聘指導(dǎo)員工作，暢通社會各類人才回流渠道，不拘一格廣聚八方英才。聚焦文旅康養(yǎng)、電商銷售、經(jīng)營策劃等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)，發(fā)揮鄉(xiāng)村振興研究院、電商產(chǎn)業(yè)園以及企業(yè)商會等平臺作用，積極對接高校、企業(yè)等人才資源，鼓勵優(yōu)秀人才深入鄉(xiāng)村一線，完善配套措施，靈活用才方式，推動形成大學(xué)生畢業(yè)到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)的“回歸效應(yīng)”。

堅持組織把關(guān)，推動精準(zhǔn)賦能。人才是關(guān)鍵變量和重要資源，只有量才適用才能最大限度發(fā)揮人才價值。要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”原則，嚴把組織關(guān)口，綜合考量人才政治素質(zhì)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、獲獎情況、服務(wù)意向以及與鄉(xiāng)村發(fā)展需求的匹配度，進行精選特聘，著力解決鄉(xiāng)村發(fā)展“需要什么人，怎樣選擇人”的問題。突出“因才施用、人崗相宜”，將特聘指導(dǎo)員隊伍分類劃分，依類別細化具體服務(wù)內(nèi)容，加強服務(wù)指導(dǎo)，讓外來人才克服“水土不服癥”，讓本土人才消除“目光短淺病”。打破人才使用“枷鎖”，靈活采取“一人一村”“一人多村”“多人一村”相結(jié)合的方式進行對接匹配，引導(dǎo)指導(dǎo)員在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目生成、品牌打造、基層治理等各領(lǐng)域獻智獻力，激活鄉(xiāng)村“沉睡資源”，厚積滿滿人才“量能”。

堅持組織搭臺，助力人盡其才。人才“引得進”更需“用得好”，唯有用好用活人才，才能實現(xiàn)人才不斷、事業(yè)永新。要厚植“產(chǎn)才融合”優(yōu)勢，搭建干事創(chuàng)業(yè)“舞臺”，確保創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間，實現(xiàn)人才最大“投產(chǎn)比”。發(fā)揮片區(qū)黨委組織優(yōu)勢，暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、指導(dǎo)員、組織等四方交流互助渠道，打好“片區(qū)顧問”“揭榜掛帥”等“組合拳”，結(jié)合策劃開展鄉(xiāng)村振興特聘指導(dǎo)員專題沙龍等活動，推動跨區(qū)域間統(tǒng)籌聯(lián)動和資源整合，提升人才集聚度和承載力，實現(xiàn)投入疊加、績效倍增。激活人才“朋友圈”資源，發(fā)揮“虹吸效應(yīng)”，引來團隊、招來投資，撬動資源、資金、項目、技術(shù)、流量等各類要素向鄉(xiāng)村流動，引領(lǐng)開發(fā)更多縣域優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)產(chǎn)品，助力富民興村。

堅持組織保障，確保安心安業(yè)。人才具有流動性，受待遇、環(huán)境、政策等諸多因素影響，要摒棄“管理者”心態(tài)，比“真金”更比“真心”，比“硬件”更比“軟件”，用“硬核”服務(wù)讓人才安心、安身、安業(yè)。用活激勵“助推器”，制定激勵措施，為特聘指導(dǎo)員量身制定集創(chuàng)業(yè)投融資、項目策劃運作、家屬就業(yè)就學(xué)等優(yōu)惠政策于一體的“大禮包”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。用實政策“好導(dǎo)向”，營造信任人才、包容人才、尊重人才、善待人才的良好生態(tài)，讓人才的潛力充分釋放。對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員特聘指導(dǎo)員可按程序吸收進入村（片區(qū)）黨委或村級黨組織班子，積極推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的指導(dǎo)員作為各級“兩代表一委員”“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽人選，讓優(yōu)秀人才在政治上有榮譽、社會上有地位、事業(yè)上有成就。

（作者系福建省屏南縣委常委、組織部部長）

來源：中國組織人事報