中新網(wǎng)鹽城1月15日電(谷華)“‘黃海明珠人才計劃’2.0版在現(xiàn)行人才政策的基礎上，充分借鑒了周邊地區(qū)經(jīng)驗做法，廣泛征求了各方面的意見建議。”13日，江蘇鹽城市委組織部相關負責人在解讀該市剛出臺的《關于深入實施“黃海明珠人才計劃”的若干政策》(以下簡稱《若干政策》)時表示。
名校優(yōu)生“匯鹽行動”現(xiàn)場招聘會。鹽城市委宣傳部供圖
鹽城位于江蘇沿海中部，瀕臨黃海。2021年，當?shù)貫榇龠M社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐，推出“黃海明珠人才計劃”，實施三年來，全市累計引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生5368人。人才的引進，有效優(yōu)化了該市人才結(jié)構(gòu)，為當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展注入了強勁的青春動能。
此次發(fā)布的《若干政策》共8大部分39條措施。中新網(wǎng)記者注意到，著眼于高質(zhì)量建設綠色低碳發(fā)展示范區(qū)對人才的迫切需要，《若干政策》聚焦綠色低碳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進，重點突出綠色低碳、數(shù)字經(jīng)濟、海洋產(chǎn)業(yè)、金融等領域人才隊伍建設。對能引領鹽城產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并取得重大經(jīng)濟社會效益的頂尖人才(團隊)實行“一事一議”，創(chuàng)業(yè)類人才(團隊)最高可獲1億元人才綜合資助、創(chuàng)新類人才(團隊)最高可獲5000萬元綜合資助。
鹽城“一站式”人才服務窗口。鹽城市委宣傳部供圖
“摒棄慣性思維、大膽探索，更加注重人性化、市場化、法制化，完善人才評價機制，為人才松綁、向用人主體授權(quán)，以人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新來推進人才發(fā)展現(xiàn)代化。”鹽城市委組織部相關負責人說，此次發(fā)布的新政，著眼鹽城當前及今后一段時期經(jīng)濟社會發(fā)展需要，尤其是建設綠色低碳發(fā)展示范區(qū)對人才的迫切需求，加大對產(chǎn)業(yè)人才和平臺載體聚才的支持力度，著力提升人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力。
近年來，鹽城通過實施“萬千學子聚鹽”“駐鹽高校學子留鹽”兩大行動，累計引進高校畢業(yè)生11.1萬人，歷史增幅最高，超85%在民營企業(yè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力人才支撐?！度舾烧摺诽岢觯ㄟ^深化名校優(yōu)生“匯鹽行動”、萬名學子“聚鹽行動”、駐鹽院校學子“留鹽行動”、博士后人才“集聚計劃”和實施青年大學生“儲英計劃”，廣泛匯聚優(yōu)秀青年人才。
邀請高校學子乘坐人才專列體驗鹽城。鹽城市委宣傳部供圖
“黃海明珠人才計劃”體現(xiàn)了黃海之城惜才愛才、求賢若渴的城市胸襟，一大批心懷夢想、篤定前行的才俊菁英加入鹽城，“一人帶全家”“一人帶幾家”來鹽城時常上演。2020年，畢業(yè)于西安交通大學、已在西安就業(yè)的裴柳和正值畢業(yè)季的愛人看到鹽城的人才政策，毅然加入鹽城，不到兩年時間，在鹽城已購置電車兩臺、房屋一套，裴柳的表弟看到鹽城的優(yōu)厚待遇也加入鹽城，半年內(nèi)實現(xiàn)購車購房的人生“小目標”。如今，裴柳夫妻及雙方父母、表弟及姑姑、姑父都定居鹽城，1人帶動11人的大家庭到鹽城，購置四套房子、三輛車。畢業(yè)于清華大學、已在鹽城工作兩年多的范姍姍說，“鹽城一以貫之為我們提供生活定居的物質(zhì)保障、職業(yè)發(fā)展的政策和鍛煉成長的廣闊舞臺，是我能夠在不確定性和變化中不斷成長的力量源泉。”
人才政策只有升級版，沒有最終版。鹽城市委組織部相關負責人表示，下一步，鹽城將努力打造更系統(tǒng)集成的政策體系參與人才拼搶，為鹽城人才隊伍建設、綠色低碳示范區(qū)建設注入新的強勁動能。(完)
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