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懂你:帶兵人的一道“心課題”
發(fā)布時(shí)間:2023-06-26  文章來源:中新網(wǎng) 點(diǎn)擊:600855

  網(wǎng)絡(luò),打開新世界的同時(shí)也悄然給“心門”加了一道“鎖”——

  戰(zhàn)友,請(qǐng)讓我靠近你的心

  日前,中部戰(zhàn)區(qū)空軍“模范地空導(dǎo)彈營”教導(dǎo)員袁天姣,以“家與國”為主題給全營官兵上了一堂課。課后,幾名官兵意猶未盡,圍在袁天姣周圍,和教導(dǎo)員親熱地嘮起了家常。

  任教導(dǎo)員3年多來,袁天姣早已形成自己的授課風(fēng)格,總能用家常話講清大道理,緊緊抓住官兵的心。去年,他還被評(píng)為全軍優(yōu)秀政治教員。

  上任之初,袁天姣也曾在課堂上遭遇冷場(chǎng)——

  那是袁天姣為全營官兵講的第一堂課。為了講好這堂課,他準(zhǔn)備了大量資料。讓袁天姣沒想到的是,課上有幾名戰(zhàn)友打起了哈欠。

  周末,袁天姣走進(jìn)連隊(duì)宿舍,想進(jìn)一步了解戰(zhàn)友們對(duì)這堂課的真實(shí)看法。然而,眼前的場(chǎng)景讓袁天姣陷入沉默——戰(zhàn)友們拿著手機(jī)刷視頻、打游戲,玩得津津有味,與上課時(shí)完全是兩種不同的狀態(tài)。

  “如果不清楚官兵平時(shí)關(guān)注什么,你講的課怎么會(huì)有吸引力?”這次經(jīng)歷,讓袁天姣多了一分擔(dān)憂,“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的沖擊,不止體現(xiàn)在教育層面。對(duì)手機(jī)的依賴,一定程度上加劇了官兵關(guān)系的疏遠(yuǎn)。”

  如今,年輕官兵的業(yè)余休息時(shí)間很大一部分被手機(jī)占據(jù)。不少人休息時(shí)變身“拇指族”。有的官兵平時(shí)少言寡語,網(wǎng)上聊天卻妙語連珠,寧愿“鍵對(duì)鍵”交流,也不愿面對(duì)面交心,熱衷手機(jī)里的“朋友圈”,卻疏遠(yuǎn)了身邊的“戰(zhàn)友圈”。

  有了疑問,不找戰(zhàn)友找網(wǎng)友;有了困惑,不問指導(dǎo)員問“百度”……網(wǎng)絡(luò)信息的開放性,導(dǎo)致軍官和士兵獲取的信息量大體相同。不少官兵習(xí)慣聊天交友在網(wǎng)上、溝通交流在線上。網(wǎng)絡(luò)帶來了便捷,也改變了生活,讓人與人之間的距離看似很近、實(shí)則很遠(yuǎn)。長此以往,導(dǎo)致戰(zhàn)友彼此間溝通交流、加深感情的機(jī)會(huì)減少了,知悉度、信任感有所下降。

  “喪失了‘話語權(quán)’,不僅思想教育主陣地守不住,經(jīng)常性思想工作也會(huì)走進(jìn)死胡同?!币淮温媒逃郎?zhǔn)備會(huì)上,袁天姣說出了自己的擔(dān)憂。

  冰凍三尺非一日之寒。如何幫助官兵擺脫對(duì)“虛擬世界”的依賴,回歸到“面對(duì)面、心貼心”的交流狀態(tài)和“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的氛圍中來?這既是袁天姣等基層帶兵人面臨的一道新課題,更是一道“心課題”。

  “嚴(yán)格手機(jī)管理是必要的,但更關(guān)鍵的是讓官兵學(xué)會(huì)規(guī)范用網(wǎng),進(jìn)而杜絕問題發(fā)生?!睜I長文曉亮介紹,手機(jī)也可以是官兵學(xué)習(xí)進(jìn)步的好幫手和開展教育的微平臺(tái)。他們定期推薦好文章,分享優(yōu)質(zhì)短視頻,組織課堂滿意度調(diào)查,用主旋律“網(wǎng)”住人心、占領(lǐng)陣地。

  在廣泛征求官兵意見基礎(chǔ)上,該營成立了輪滑、烹飪、編程、融媒體等興趣小組。報(bào)名那天,16個(gè)興趣小組的報(bào)名表上,袁天姣的名字出現(xiàn)了7次。在教導(dǎo)員袁天姣和副教導(dǎo)員李闖的帶動(dòng)下,戰(zhàn)友們踴躍報(bào)名,連預(yù)想中一些冷門小組也人頭攢動(dòng)。

  大學(xué)生士兵張子涵報(bào)名參加樂隊(duì)小組,并和幾位愛好樂器的戰(zhàn)友組成一支名為“英雄”的樂隊(duì)。不久前,營里組織了一次集體生日活動(dòng)。烹飪小組精心制作一個(gè)寫有“全營你最酷”字樣的生日蛋糕,融媒體小組以網(wǎng)絡(luò)短視頻的形式展示來自家人的親情寄語,“英雄”樂隊(duì)則奏響“青春之歌”,以一曲《再一次出發(fā)》一鳴驚人。

  軍營是個(gè)大熔爐,失溫的煉鋼爐煉不出承重的好鋼——

  用尊重贏得尊重,用心靈溫暖心靈

  隨著時(shí)間推進(jìn),袁天姣又發(fā)現(xiàn)了一個(gè)新問題:雖然戰(zhàn)友們休息時(shí)間逐漸放下了手機(jī),但官兵關(guān)系仍沒有想象中那么熱乎——

  個(gè)別軍官瞧不上士兵,士兵出了問題不詢問,有了成績也不表揚(yáng);有的士兵看不慣個(gè)別軍官,客客氣氣只是“表面文章”;周末休息,新兵和新兵一起玩,軍士與軍士圍一圈,軍官與軍官湊一起,彼此既不“越級(jí)”也不“跨界”……

  近年來,在上級(jí)黨委關(guān)懷下,營里改建綜合訓(xùn)練場(chǎng),建起燈光足球場(chǎng),鋪設(shè)塑膠跑道,修繕文體活動(dòng)中心,建成“拎包入住”式公寓住房,實(shí)現(xiàn)了軟件和硬件的改造升級(jí)?!盀槭裁喘h(huán)境越來越好,戰(zhàn)友們心里的‘隔墻’卻越壘越高?”袁天姣時(shí)常反思。

  對(duì)于這個(gè)問題,官兵各有看法。有的軍士坦言:“跟我入伍那會(huì)兒比,現(xiàn)在部隊(duì)的條件好得太多了。不過,因?yàn)榻涣髯兩倭耍蠹业男腋8?、歸屬感反而不如以前?!庇械男屡砰L感慨:“軍校畢業(yè)不到一年,我跟不少戰(zhàn)友年齡差不多,也想努力和大家融到一起。”

  官兵甘苦與共、生死相依,是我軍在血與火的實(shí)踐中培育形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。不論時(shí)代如何變遷、部隊(duì)怎樣發(fā)展,這個(gè)傳統(tǒng)永遠(yuǎn)都管用、永遠(yuǎn)不過時(shí)。這個(gè)道理,袁天姣自然知道。

  融化官兵心結(jié)的那一劑良藥到底在哪兒?當(dāng)袁天姣一籌莫展時(shí),一名老兵委婉地說:“教導(dǎo)員,營里最近組織大家看電影是不是有點(diǎn)頻繁了?”

  此話一出,袁天姣頗感意外。原來,為了豐富官兵業(yè)余生活,袁天姣決定每周五晚組織集體看電影。原以為,熱門大片會(huì)受到官兵歡迎,誰知竟事與愿違。

  袁天姣趕緊招呼老兵坐下,詳細(xì)了解情況。老兵坦言:“周五晚上,大部分官兵都有個(gè)人事務(wù)要處理??措娪笆呛檬?,但太頻繁了就是負(fù)擔(dān)?!?/p>

  老兵的一句話,讓袁天姣意識(shí)到了問題所在。他想起任職交接時(shí)一名旅領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的叮囑:不要小看士兵,士兵中能人很多。一旦遇到難題,多到士兵中聊一聊,聽聽他們的意見。

  于是,袁天姣決定在全營范圍內(nèi)廣泛征求官兵意見,充分發(fā)揚(yáng)民主,群策群力解決問題。這一下,總共收到30多條建設(shè)性意見。隨即,他們召開營黨委會(huì)專題研究,制訂整改措施,并于半個(gè)月內(nèi)全部予以解決。

  “看電影問題”的解決,讓袁天姣認(rèn)識(shí)到,要暖熱官兵的心,首先要端正帶兵態(tài)度。從那時(shí)起,該營領(lǐng)導(dǎo)帶頭,立下“實(shí)事求是、問計(jì)于兵”的規(guī)矩,站在官兵角度尋求“最優(yōu)解”。

  “每個(gè)人都希望被關(guān)注受重視,尤其是00后官兵,他們更在意自身價(jià)值體現(xiàn)。達(dá)成共識(shí)、實(shí)現(xiàn)共情,是暖心的第一步。”總結(jié)任職以來的工作心得,袁天姣感觸最深的就是“尊重官兵、欣賞官兵、依靠官兵、信任官兵”。

  大學(xué)生士兵小唐工作踏實(shí),不過脾氣有些暴躁。漸漸地,戰(zhàn)友們都不愛與他打交道,他在不知不覺中被孤立了。了解情況后,營連干部在工作中時(shí)不時(shí)表揚(yáng)小唐的優(yōu)點(diǎn)。通過一次次激勵(lì)和談心,小唐改變了對(duì)自己和戰(zhàn)友的認(rèn)識(shí),后來成長為一名專業(yè)技師骨干。小唐的變化讓袁天姣更加堅(jiān)信一個(gè)道理:“用欣賞的眼光看待官兵,官兵的成長總會(huì)帶給你驚喜?!?/p>

  關(guān)心需要“走心”而非“走秀”——

  少些形式主義,多點(diǎn)真情實(shí)意

  一直以來,在兄弟部隊(duì)中流傳著這樣一種說法:“在‘模范地空導(dǎo)彈營’當(dāng)兵,工作標(biāo)準(zhǔn)高,樣樣都要爭第一,每天都得緊繃著,太累!”

  走馬上任之初,袁天姣就對(duì)這種“始終緊繃”的狀態(tài)很警惕。于是,他要求骨干必須開展好思想工作,尤其要落實(shí)好談心制度。最開始,大家并不買賬。

  普通官兵有他們的無奈——

  “那次,我因?yàn)榭己顺煽儾焕硐?,情緒有點(diǎn)低落。本來沒多少事,愣是被喊去談了半個(gè)多小時(shí)!班里戰(zhàn)友都以為我真有了什么思想問題?!?/p>

  “其實(shí),我的思想一直挺穩(wěn)定。不過,每隔一段時(shí)間,骨干都要問我有什么思想波動(dòng)。有時(shí)候,真想隨便編兩條應(yīng)付算了。還有,談心時(shí)拿個(gè)記錄本,誰還敢講心里話?。俊?/p>

  “很反感有的干部擺架子、走過場(chǎng)、搞形式主義,特別接受不了隨意侵占我們的休息、娛樂時(shí)間……”

  指導(dǎo)員們也有各自的苦衷——

  “談心,談不出來怎么辦?上級(jí)來檢查,就要看這個(gè)談心記錄本上的‘留痕’?!?/p>

  “我也想扎到兵堆里一起聊、一起玩,可是分身乏術(shù)。每周要參加上級(jí)的會(huì),連隊(duì)也要開會(huì),還有迎檢準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)文件、上報(bào)資料,總感覺時(shí)間不夠用……”

  一邊是指導(dǎo)員們的“無奈”,一邊是官兵的“不愛”,談心工作一度成為困擾官兵的心結(jié)。

  “談心不走心,只會(huì)越談越累。”袁天姣認(rèn)為,“談”是形式,“心”是重點(diǎn)。開展思想工作關(guān)鍵在用心用情,出發(fā)點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)并解決官兵的思想波動(dòng),而不是為了迎接上級(jí)檢查。那種不投入真情實(shí)感、不注重方式方法的僵化做法,只會(huì)讓大家滿腹牢騷,甚至心懷抵觸。

  為了更好地發(fā)現(xiàn)官兵思想隱患,袁天姣帶領(lǐng)指導(dǎo)員董周、杜運(yùn)政、趙勝之等骨干摸索總結(jié)出“八看三察三到”的帶兵之道:看工作干勁、看言談?wù)Z氣、看睡覺快慢、看發(fā)圈留言、看上網(wǎng)記錄、看交往對(duì)象、看來電表情、看消費(fèi)情況;察情緒變化、察經(jīng)濟(jì)債務(wù)、察電話頻次;談心知兵做到位、舒心解壓做到位、暖心關(guān)愛做到位。

  一次,袁天姣偶然碰見一名剛探親歸隊(duì)的軍士正向戰(zhàn)友借錢?!耙郧皬牟幌驊?zhàn)友借錢的人,這次為什么一反常態(tài)?”袁天姣一番了解后得知,這名戰(zhàn)友休假期間花了不少錢。

  通過進(jìn)一步了解,袁天姣發(fā)現(xiàn),這名戰(zhàn)友談戀愛了?!昂髞恚覀儚幕閼儆^、消費(fèi)觀方面進(jìn)行了引導(dǎo)?,F(xiàn)在,他和女朋友感情很好?!痹戽χf。

  基層思想骨干要定期向連隊(duì)匯報(bào)戰(zhàn)友們的思想情況?!耙婚_始,總覺得自己在打小報(bào)告。后來,我慢慢體會(huì)到,大家都是親密戰(zhàn)友,我這樣做是幫助戰(zhàn)友、幫帶同志?!睗u漸地,許多思想骨干的認(rèn)識(shí)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

  二級(jí)上士楊皓翔體能素質(zhì)一直拔尖。然而,前兩年,他患病康復(fù)后,身體機(jī)能受到一定影響,一度產(chǎn)生提前退伍的念頭。面對(duì)楊皓翔遭受的挫折,思想骨干靠上去做工作,不僅給予他精神和心理上的鼓勵(lì),還把他的難處想在前頭。

  針對(duì)楊皓翔身體恢復(fù)情況,營里把他從警衛(wèi)專業(yè)調(diào)整到通信專業(yè)。在戰(zhàn)友們的信任與關(guān)愛下,他深受鼓舞,短短一年時(shí)間就成長為通信專業(yè)技術(shù)骨干。

  該營每年都會(huì)組織一場(chǎng)“成長故事會(huì)”,讓平時(shí)默默付出的戰(zhàn)友走上講臺(tái),分享自己的經(jīng)歷。這一次,楊皓翔第一個(gè)站上講臺(tái)。在他的帶動(dòng)下,戰(zhàn)友們紛紛登臺(tái)。上等兵耿茂龍講述了自己從一名地方大學(xué)生到榮譽(yù)室解說員的收獲;上尉施毅講述了自己從排長成長為連長、從發(fā)射導(dǎo)彈到保障導(dǎo)彈的歷程……

  “地導(dǎo)部隊(duì)作戰(zhàn)模式是‘全營一桿槍’,每名官兵都是這桿‘槍’上不可或缺的一部分。作為一名帶兵人,不僅要關(guān)心官兵的冷暖,更要關(guān)心官兵的成才,引導(dǎo)大家在部隊(duì)大熔爐中全面鍛煉、拼搏奮斗,不斷成長進(jìn)步,為強(qiáng)軍事業(yè)貢獻(xiàn)力量。”袁天姣說。

  ■陳嘉啟 高思峰 本報(bào)記者 李建文 特約通訊員 朱姜海

【編輯:苑菁菁】