“改革后，我的年工資增長了1萬多！”福建閩東電力股份有限公司員工雷某開心地說道，工資的上漲也讓他工作的勁頭更足了。
“這樣的改變，源自公司內(nèi)部技能人才薪酬分配制度的改革，”閩東電力股份有限公司人資負(fù)責(zé)人介紹道，“我們通過運用《技能人才薪酬分配指引》，建立了‘縱向設(shè)置層級、橫向搭建通道、分序列全覆蓋’的技能人員職位等級體系，并全面實行以崗位績效工資制為主體的工資體系。改革后，電力主業(yè)技能人才年收入最高可達(dá)到8.3萬元，較改革前提高31.7%，較普通員工平均水平（6.74萬元/年）高出23.1%，達(dá)到行業(yè)平均水平。”
據(jù)悉，這是寧德市人社局推進(jìn)《技能人才薪酬分配指引》落地的一個縮影。
2022年，在閩東電力股份有限公司成功實施技能人才薪酬分配制度改革基礎(chǔ)之上，寧德市人社局與市國資委緊密配合，再次選擇“事轉(zhuǎn)企”型的市博創(chuàng)設(shè)計研究院公司、轉(zhuǎn)型升級老企業(yè)市汽運集團、高新科技企業(yè)市電子信息、金融類匯聚私募基金公司等4家市屬國企，擴大改革試點面，率先在全省實施市屬國企技能人才薪酬制度改革。
改革通過暢通發(fā)展通道、強化績效考核、落實激勵政策，形成以《技能人才薪酬分配指引》為統(tǒng)領(lǐng)，以加強市屬國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)若干措施、勞動用工管理辦法、市場化選聘和競爭上崗實施方案、工資總額管理辦法及實施細(xì)則、全員績效考核制度等配套制度為支撐的“1+N”制度體系覆蓋技能人才培養(yǎng)、流動、激勵、引進(jìn)、保障、評價等方面，實現(xiàn)市屬國企技能人才多勞多得，優(yōu)勞多得，上升有通道，薪酬穩(wěn)提高，助力國企經(jīng)濟、社會效益雙豐收。據(jù)快報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2022年底，市屬國企資產(chǎn)總額787.50億元，同比增長10.8%；實現(xiàn)營業(yè)總收入85.26億元，同比增長55.8%；凈資產(chǎn)298.61億元，同比增長9%。
《技能人才薪酬分配指引》發(fā)布以來，寧德市、縣兩級人社部門相繼啟動技能人才薪酬分配指引工作，組織開展相關(guān)政策宣講和專題培訓(xùn)110余次，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2022年寧德市屬國有企業(yè)和福建閩東電力股份有限公司技能人才薪酬改革工作做法被省人社廳和省國資委聯(lián)合發(fā)文推廣，福建閩東電力股份有限公司案例入選人社部《<技能人才薪酬分配指引>解讀與實務(wù)操作》。
下一步，寧德市人社局將進(jìn)一步貫徹落實省委、市委關(guān)于“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”的行動部署要求，繼續(xù)深入推進(jìn)對《技能人才薪酬分配指引》的宣傳落實工作，加強對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)服務(wù)，將技能人才薪酬分配理念和方式方法落實到企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，推動技能人才勞動報酬穩(wěn)步提升。（許禪媛）
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