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　　寧德新聞網(wǎng)2月10日電（陳秀萍）近年來，古田法院加強(qiáng)對聘用人員的建設(shè)和管理工作，有效提高聘用人員的業(yè)務(wù)技能和履職能力，更好發(fā)揮其服務(wù)審執(zhí)工作的職能作用。

 

　　嚴(yán)把關(guān)。堅持“公開、平等、競爭”的原則，通過資格審查、面試、技能測試等程序擇優(yōu)錄取，試用期考核結(jié)果決定是否留用。

 

　　明紀(jì)律。加強(qiáng)聘用制人員分類管理，制定聘用人員管理辦法，明確工作職責(zé)，建立個人檔案，實(shí)行季度考核制度，對考核不合格者進(jìn)行約談提醒。

 

　　強(qiáng)教育。通過“老帶新”結(jié)對跟班學(xué)習(xí)，幫助快速適應(yīng)崗位，不定期開展政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，

 

　　重關(guān)懷。簽訂勞動合同、購買五險一金、帶薪休假等，保障福利待遇，鼓勵參加公職考試等，給予溫書假準(zhǔn)備考試，提升工作積極性。（完）

 

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