每逢年末，總有人突然想起年假還沒休，可這個(gè)時(shí)段一般是單位工作最忙的時(shí)候，許多人可能會因此沒有辦法休年假。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假順延到第二年，或者讓單位直接把年假“折現(xiàn)”。
那么，年假當(dāng)年不休會“自動作廢”嗎？未休年假可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？除此之外，“打工人”們常用的病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，哪些是單位必須批準(zhǔn)的？哪些是可以協(xié)商的？本期【你問我答】，我們一起聊聊關(guān)于請假和休假的那些事。
問：年假當(dāng)年不休會“自動作廢”嗎？
答：勞動法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》中明確指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
另外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
總的來說，如果員工因個(gè)人原因且書面提出不休年假的，當(dāng)年年假作廢；如果單位因工作需要沒能安排員工休年假的，可跨一個(gè)自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，單位需要安排員工休完。
問：未休年假可否要求工資補(bǔ)償？
答：首先要明確未休年假的原因。如果員工是因個(gè)人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果因單位工作需要沒能讓員工休年假，單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這里的300%包含用人單位已支付的工資部分，即用人單位需向員工額外支付200%。
用人單位既不安排員工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資補(bǔ)償?shù)模瑔T工可依法向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或提起勞動仲裁依法維權(quán)。同時(shí)，一定要注意仲裁時(shí)效不可“逾期”，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
問：經(jīng)常請病事假會不會影響年假？
答：病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
就事假而言，其天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定，法律對此不作強(qiáng)制規(guī)定。而且，事假通常是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)工資的則從其規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
問：婚假可以請幾天，再婚者能否享有婚假？
答：依據(jù)《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工結(jié)婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1天至3天婚喪假?；閱始倨陂g照發(fā)工資，不影響福利待遇。
同時(shí)，依照我國相關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
問：產(chǎn)假應(yīng)該怎么休？關(guān)于陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
答：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對于陪產(chǎn)假，全國31個(gè)?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）均在本地區(qū)人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱護(hù)理假、照顧假、看護(hù)假），陪產(chǎn)假時(shí)間從10天到30天不等，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
李一鳴 梁成棟（來源：法治日報(bào)）
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