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　　張智全

　　近日，浙江省臺(tái)州市下發(fā)了《臺(tái)州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革方案(試行)》，積極引導(dǎo)上市公司開展對(duì)技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)規(guī)劃，臺(tái)州市力爭(zhēng)經(jīng)過三年時(shí)間，推動(dòng)全市上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，技術(shù)工人激勵(lì)人數(shù)占總激勵(lì)人數(shù)比例平均達(dá)到30%，促使更多技術(shù)工人從“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?，有?shí)實(shí)在在的獲得感。(12月8日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　技術(shù)工人是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭源泉。正是鑒于技工人才的極端重要性，多數(shù)企業(yè)都想方設(shè)法強(qiáng)化技工人才培養(yǎng)，并輔以各種激勵(lì)。這其中，不少企業(yè)把股權(quán)激勵(lì)作為培養(yǎng)技工人才的重要法寶。浙江臺(tái)州市有針對(duì)性地出臺(tái)引導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的改革方案，旨在讓企業(yè)跑出技工人才培養(yǎng)的“加速度”，這種改革探索和機(jī)制創(chuàng)新值得鼓勵(lì)。

　　近年來，不少企業(yè)利用股權(quán)激勵(lì)培養(yǎng)技工人才取得了不俗成績(jī)，但也應(yīng)看到，多數(shù)企業(yè)在以股權(quán)激勵(lì)培養(yǎng)技工人才的過程中，還存在股權(quán)激勵(lì)覆蓋面小、受惠技工人員少等問題，致使多數(shù)技工人員缺乏鉆研技能的積極性。因此，如何用股權(quán)激勵(lì)走出技工人才培養(yǎng)的通暢路徑，以此助力企業(yè)為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備豐富的技工人才，已是企業(yè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)課題。

　　認(rèn)真思考股權(quán)激勵(lì)對(duì)技工人才培養(yǎng)促進(jìn)作用有限的原因，既有企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)重要性認(rèn)識(shí)不到位的因素，也有在這方面沒學(xué)會(huì)算長(zhǎng)遠(yuǎn)利益大賬的誘因。揆諸現(xiàn)實(shí)，不少企業(yè)走不出短期利益得失的藩籬，認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)是純粹向技工人員讓利，擔(dān)心股權(quán)出讓的比例較高后會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)利益受損，看不到股權(quán)激勵(lì)對(duì)培養(yǎng)技工人才所蘊(yùn)藏的長(zhǎng)期利益回報(bào)，從而導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)徒有虛名。面對(duì)股權(quán)激勵(lì)難以落實(shí)的情況，浙江臺(tái)州市在股權(quán)激勵(lì)改革試點(diǎn)方案中，明確提出讓30%的技工人員享受到股權(quán)激勵(lì)，可謂切中了要害。

　　有激勵(lì)才有動(dòng)力。加速技工人才培養(yǎng)，需要解決好技工人員鉆研技能的動(dòng)力問題。盡管現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)對(duì)技工人員給予了諸如發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)、小份額股權(quán)出讓等獎(jiǎng)勵(lì)，但由于在股權(quán)激勵(lì)方面缺乏實(shí)實(shí)在在的硬核舉措，一些技工人員認(rèn)為自己只是一個(gè)“打工者”，自己鉆研技能的主要受益者是企業(yè)，自己得到的不過是企業(yè)收益的“九牛一毛”。在認(rèn)為自身利益與付出不相匹配的情形下，一些技工人員自然也就不愿主動(dòng)積極地鉆研技能。

　　企業(yè)的發(fā)展史，一定程度上也是技工人員的奉獻(xiàn)史。調(diào)動(dòng)技工人員鉆研技能的積極性，股權(quán)激勵(lì)更具有針對(duì)性。一方面，股權(quán)激勵(lì)可以讓技工人員享有更多的獲得感，有助于激發(fā)他們鉆研技能的熱情；另一方面，股權(quán)激勵(lì)可以改變技工人員的“打工者”身份，使他們變成實(shí)至名歸的“合伙人”，從而在與企業(yè)共命運(yùn)同呼吸的理念支配下，主動(dòng)把鉆研技能作為行動(dòng)自覺。

　　“梧高鳳必至，花香蝶自來”。股權(quán)激勵(lì)是跑出技工人才培養(yǎng)“加速度”的著力點(diǎn)，對(duì)企業(yè)由弱變強(qiáng)和行穩(wěn)致遠(yuǎn)的發(fā)展意義重大。像浙江臺(tái)州這樣畫出上市公司股權(quán)激勵(lì)改革“路線圖”，讓技工人員主動(dòng)鉆研技能吃下了分享利益的“定心丸”，必能進(jìn)一步加速推動(dòng)企業(yè)技工人才培養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)對(duì)此久久為功，讓股權(quán)激勵(lì)釋放出助跑技工人才培養(yǎng)的正能量。 （來源：北京青年報(bào)）