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　　讀者來(lái)信

　　編輯您好！

　　我于2010年9月進(jìn)入一家酒店，擔(dān)任銷(xiāo)售員，雙方簽訂了多份書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限是從2019年9月開(kāi)始的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2020年3月，我所在的酒店被作為疫情隔離點(diǎn)使用不再對(duì)外營(yíng)業(yè)，我就一直待崗在家，酒店只發(fā)我最低工資。

　　今年6月，酒店人事找我談話，告知酒店仍是疫情隔離點(diǎn)不對(duì)外營(yíng)業(yè)，不需要銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，讓我做安保工作，我不同意。此后，公司讓我自行離職并按照他們的要求填寫(xiě)了離職表并辦理了工作交接。離職表中有句話“本人確認(rèn)表中的各個(gè)款項(xiàng)，即日起與酒店不發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)糾紛，且放棄任何其他請(qǐng)求事項(xiàng)”。后來(lái)我才意識(shí)到這是對(duì)我不利的，我不應(yīng)該簽。請(qǐng)問(wèn)，我還能要求酒店支付我賠償金嗎？

　　上海 小鄭

　　為您釋疑

　　小鄭，您好！

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容變更進(jìn)行協(xié)商。你們酒店成為疫情隔離酒店不再對(duì)外營(yíng)業(yè)后，客觀上確實(shí)不再需要銷(xiāo)售人員，所以酒店與你協(xié)商變更勞動(dòng)崗位具有一定必要性。當(dāng)然如果你覺(jué)得安保工作與你的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等相差較大時(shí)，你可以選擇拒絕。

　　如果你選擇拒絕崗位調(diào)整的，酒店可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有提前三十日通知的，還需要支付一個(gè)月的代通金。酒店要求你自行離職，主要是想逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，你完全可以拒絕。但這僅是酒店的一個(gè)提議，并不是正式的解除勞動(dòng)合同。

　　另外，離職表中那段話對(duì)你確實(shí)很不利，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十五條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)你的描述離職表中的內(nèi)容并不存在無(wú)效或者可撤銷(xiāo)的情形，所以不能再向酒店主張賠償金。

　　最后，特別要提醒廣大勞動(dòng)者，當(dāng)用人單位提出要求不合法時(shí)，需要明確拒絕，不要輕易簽字。一旦簽字確認(rèn)雙方無(wú)爭(zhēng)議后再主張權(quán)利很難得到支持。

　　上海七方律師事務(wù)所高級(jí)合伙人 謝亦團(tuán)律師

　　裴龍翔