A股里“乘風(fēng)破浪的姐姐”：年薪最高過千萬，這個(gè)崗位最熱門！
中新經(jīng)緯3月8日電 (馬靜)又是一年女神節(jié)，在獨(dú)立意識(shí)覺醒和社會(huì)開放多元等內(nèi)外因助推下，越來越多的女性在職場(chǎng)上塑造了“她傳奇”。中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，24%的女性高管已進(jìn)入上市公司高管團(tuán)隊(duì)；四成左右在40歲已實(shí)現(xiàn)職業(yè)飛躍，近半數(shù)年薪在50萬元以上，最高超千萬。
北京師范大學(xué)一帶一路學(xué)院研究員萬喆在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示，隨著社會(huì)進(jìn)步和技術(shù)發(fā)展，越來越多女性從體力勞動(dòng)的弱勢(shì)中走出來，職業(yè)地位越來越高。不過，酒桌文化、同工同酬和生育等職業(yè)權(quán)益問題仍值得持續(xù)關(guān)注。
女性高管比例持續(xù)上升 財(cái)務(wù)總監(jiān)“最熱門”
致同發(fā)布的《2022商業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，女性高管占比從2021年的31%上升至32%。在中國(guó)，女性高管占比達(dá)到32%，與世界水平持平。
以A股上市公司的女性高管數(shù)量衡量，同花順iFinD顯示，截至3月7日，A股4738家上市公司中，高管有37417名，其中女性高管有9063名，占比為24.22%，分布在3937家公司中，比上年的2成略有增長(zhǎng)。
越來越多女性躋身上市公司高管層，涌現(xiàn)出了格力電器董明珠、立訊精密王來春、華熙生物趙燕等商界巾幗。
中新經(jīng)緯以同花順iFinD的數(shù)據(jù)為藍(lán)本，根據(jù)女性在上市公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董秘、監(jiān)事會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，共選取了4526個(gè)樣本(身兼董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職取董事長(zhǎng))，涉及公司數(shù)為3027家。
數(shù)據(jù)表明，A股上市公司女性高管更多掌握“財(cái)政大權(quán)”，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職的占比最高，為34.80%；擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席和董秘職務(wù)的女性高管旗鼓相當(dāng)，占比分別為28.66%和28.30%；擔(dān)任董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的女性高管占比均為個(gè)位數(shù)，只有5.86%和2.39%。
41-50歲是女性高管黃金期 “80后”奮起直追
從A股上市公司女性高管的年齡分布區(qū)間來看，41-50歲顯然是一段“黃金期”，44.12%的女性高管在這一時(shí)間段已然實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)飛躍。位于31-40歲區(qū)間的“80后”女性高管趕超“60后”，略勝一籌。代表人物是新希望董事長(zhǎng)劉暢，1980年出生的她，33歲接棒，新希望六和市值從200億元走向千億元。
近年來，不少上市公司開啟人才改革，高管團(tuán)隊(duì)越發(fā)年輕化、專業(yè)化。數(shù)據(jù)還顯示，博士學(xué)歷的女性高管占據(jù)一席之地，比例為1.52%，而本科和碩士是A股上市公司女性高管的多數(shù)配置，合計(jì)占比近82%。
四成年薪超50萬 最高可達(dá)1000萬
以2020年年報(bào)披露的薪酬為指標(biāo)(不含期權(quán)激勵(lì))，數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司女性高管年薪中位數(shù)為63.07萬元。
劃分區(qū)間來看，上市公司女性高管年薪在50萬元以下和50萬元-200萬元之間的平分秋色，占比分別為41.71%和40.57%，200萬元-400萬元占比2.83%，400萬元以上的占比0.69%。
具體來看，A股上市公司薪酬排行前20位的女性高管，擔(dān)任董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的共7位，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)和董秘的分別有10位和2位，擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席的僅有綠地控股的王朔妤，年薪527.36萬元。
迪馬股份董事長(zhǎng)羅韶穎、京東方A財(cái)務(wù)總監(jiān)孫蕓、格力電器董事長(zhǎng)董明珠分別以1041.06萬元、924.23萬元、915萬元的年薪摘得A股上市公司女高管薪酬排行榜的“狀元、榜眼、探花”。
高學(xué)歷或許是女性高管的財(cái)富密碼，TOP20榜單中13位擁有碩博學(xué)歷。而最年輕的當(dāng)屬萬科A財(cái)務(wù)總監(jiān)韓慧華和分眾傳媒財(cái)務(wù)總監(jiān)孔微微，41歲的她們年薪分別為578.10萬元和487萬元。
值得一提的是，迪馬股份和萬科A兩家公司分別為TOP20貢獻(xiàn)了兩個(gè)席位，迪馬股份財(cái)務(wù)總監(jiān)易琳、萬科A財(cái)務(wù)總監(jiān)韓慧華和董秘朱旭年薪均超550萬元。
不過，14.2%的女性高管薪酬為零，其中絕大多數(shù)擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席職位。萬喆表示，這些或許不是全職，從側(cè)面反映出當(dāng)前女性高管中還存在一定比例的虛職。
女性職業(yè)發(fā)展任重道遠(yuǎn)
董明珠曾在某檔綜藝節(jié)目中提到“職場(chǎng)無關(guān)性別只在乎實(shí)力，女性不要用性別差異解決問題、營(yíng)銷自己”。伴隨企業(yè)對(duì)多元化和包容性的關(guān)注度持續(xù)提升，女性高管能否闖出一片天？
“女性高管比例持續(xù)上升，跟基數(shù)非常低有很大關(guān)系。”萬喆認(rèn)為，中國(guó)女性高管比例和整體的薪酬水平有所上升，但在公司層面，女性的權(quán)利、性騷擾、酒桌文化等問題是否受到了更多關(guān)注，這可能有待考量。從整體來看，女性高管占比和男女同工同酬還不盡人意，任重而道遠(yuǎn)。
中新經(jīng)緯注意到，在A股上市公司董事長(zhǎng)TOP20薪酬榜單上，女性“榜一”迪馬股份董事長(zhǎng)羅韶穎位居第16位，其余均為男性。且前四位男性高管年薪均超過2000萬元，近乎是羅韶穎的2倍，且女性高管薪酬中位數(shù)63.07萬元較A股整體高管81.42萬元的中位數(shù)差距不小。
萬喆認(rèn)為，關(guān)注女性的職業(yè)發(fā)展，不僅需要在職業(yè)發(fā)展上給與同工同酬等支撐，最重要的是在整個(gè)成長(zhǎng)過程中保證女性權(quán)益，“比如因?yàn)樯龁栴}帶來的工作和升遷困擾，整個(gè)社會(huì)要給女性一定的支撐，實(shí)際上也是對(duì)社會(huì)自身的支撐。”
萬喆還提到，我們通常會(huì)把目光集中在那些高收入、事業(yè)成功的女性身上，加深其光環(huán)，但我們也要關(guān)注那些普通女性，他們的職業(yè)發(fā)展權(quán)益還沒有得到很好的保護(hù)。(中新經(jīng)緯APP)
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