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　　寧德新聞網(wǎng)10月25日電 近日，寧德市人社局發(fā)布2021年寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線，合理引導(dǎo)企業(yè)工資分配。

　　

　　2021年寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　

　　根據(jù)2020年寧德市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對(duì)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素，確定該市企業(yè)工資指導(dǎo)線分別是企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3.5%。

　　

　　上述工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　　

　　企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見

　　

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　

　　建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審核備案。

　　

　　著力提高一線職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

　　

　　切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線實(shí)施效果。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局要進(jìn)一步加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提升工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。（完）