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　　員工謊報工作年限 法院判解雇“沒毛病”
　　判決認定，試用期被證明不符合錄用條件可依法解除勞動合同

　　閱讀提示

　　用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)員工存在隱瞞工作經歷的情況，在員工入職10天后將其解雇，由此引發(fā)了雙方的勞動合同糾紛。該案經過一裁二審，最終二審法院認定，員工隱瞞工作經歷以滿足崗位要求的行為違反了誠信義務，用人單位依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動合同合法有據(jù)。

　　因隱瞞就業(yè)經歷，楊雨（化名）入職10天即遭解雇，由此引發(fā)糾紛。日前，上海市第一中級人民法院審結了此起勞動合同糾紛案。法院二審認定，公司已充分舉證勞動者在試用期不符合錄用條件，可依法解除勞動合同，遂駁回上訴，維持原判。

　　入職10天遭解雇

　　2018年7月16日，楊雨經過獵頭推薦、單位面試等環(huán)節(jié)，成功入職和岸公司，擔任市場客服部產品經理。雙方簽訂了3年期限勞動合同，約定試用期為6個月，基本工資13000元/月。

　　入職當天，楊雨還簽署了和岸公司《產品經理崗位說明書》（以下簡稱崗位說明書），確認已閱讀并知曉該崗位工作內容及錄用條件。

　　然而，入職才第10天，人事經理就通知楊雨面談解除勞動合同事宜。

　　“你是否對公司隱瞞了重要信息？”人事經理對楊雨說，“你曾告知在朋友公司有2年互聯(lián)網工作經歷，但這與你的就業(yè)證不符。實際上，你的互聯(lián)網從業(yè)經歷未達3年，還隱瞞了另3段短期就業(yè)經歷，是嗎？”

　　楊雨答稱：“我沒說過朋友公司是做互聯(lián)網的。我的互聯(lián)網從業(yè)經歷是未滿3年，但是你們從未告知我崗位有這個年限要求。”

　　人事經理指出，公司在發(fā)布產品經理招聘信息時，原本是要求5年互聯(lián)網工作經歷。面試時楊雨說有3年互聯(lián)網從業(yè)經歷，但公司認為楊雨其他各方面條件都不錯，因此便降低了年限要求，在崗位說明書中亦做了相應調整。說明書上，楊雨也簽名確認過。

　　對此，楊雨解釋：“難道我簽了名就代表我有3年經歷嗎？說明書內容那么多，我沒有細看。”

　　“公司勞動合同中有明確規(guī)定，違背誠實信用原則，向公司隱瞞應當告知的重要信息，公司有權隨時解除勞動合同。”人事經理說。

　　隨后，和岸公司向楊雨發(fā)出電子郵件，告知因楊雨試用期內被證明不符合錄用條件，公司決定于2018年7月26日解除雙方的勞動合同。

　　一裁二審斷是非

　　對于公司的這個決定，楊雨感到不滿，遂于2018年8月1日向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁令和岸公司恢復勞動關系，并支付其2018年7月27日至勞動關系恢復之日的工資。

　　經過審理，仲裁委員會作出仲裁裁決，裁令和岸公司與楊雨恢復勞動關系, 并支付楊雨2018年8月1日至裁決生效之日的工資。

　　和岸公司不服裁決，遂向法院提起訴訟。

　　一審法院經過審理后，以在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同為由，判決和岸公司無需與楊雨恢復勞動關系，無需支付楊雨2018年8月1日至仲裁裁決生效之日止的工資。

　　楊雨不服一審判決，向上海一中院提起上訴。

　　楊雨認為，和岸公司在面試過程中未提及需要具備3年或5年互聯(lián)網工作經歷。其向和岸公司提交了記載其工作履歷的就業(yè)失業(yè)登記證，公司收到后并未提出異議。

　　法院判隱瞞履歷有違誠信

　　上海一中院經審理后認為，楊雨簽字確認的崗位說明書任職要求中明確載明，楊雨所從事崗位需“有過至少3年互聯(lián)網公司經歷”。楊雨認為，和岸公司從未向其告知該崗位錄用條件，然經核實楊雨手機內與獵頭的微信聊天記錄，獵頭在向楊雨傳達和岸公司崗位需求時，已明確提及需至少5年的互聯(lián)網經歷。楊雨亦明確回復不符合該要求。

　　“由此可見，楊雨顯然知曉和岸公司對該崗位所需互聯(lián)網工作經歷存在一定的要求。”法院指出。

　　此外，楊雨主張，和岸公司明知或應知其并不符合原錄用條件而仍然對其予以錄用，故該公司再以該理由解除雙方勞動合同有違誠信。經查，根據(jù)崗位說明書等在案證據(jù)，可以顯示雙方在初步達成建立勞動關系合意的情況下，和岸公司雖調整了5年經歷的條件，但仍將在互聯(lián)網公司工作的相關年限納入對楊雨的履歷要求，而楊雨未提供有效證據(jù)證明和岸公司實際對其無上述履歷要求。

　　據(jù)此，上海一中院駁回上訴，維持原判。

　　本案審判長兼主審法官葉佳說，我國勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循誠實信用原則；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　“本案中，和岸公司在招聘時已經對錄用條件進行了明確要求，而楊雨隱瞞工作經歷以滿足崗位要求的行為違反了誠信義務，和岸公司依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動合同合法有據(jù)。”葉佳說。

　　葉佳表示，試用期是法律給予用人單位與勞動者互相了解、雙向選擇的期間，但用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同，需滿足以下幾個條件：一是用人單位有合法具體明確的錄用條件；二是錄用條件應告知勞動者或進行公示；三是不符合錄用條件須有相關證據(jù)證明；四是解除權的行使時間不能超過依法約定的試用期。勞動者于試用期內被違法解除勞動合同的，亦可主張勞動關系的恢復或賠償金的支付。

錢培堅