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　　“員工吃蚯蚓，老板進(jìn)班房”用法律止住“奇葩處罰”

　　第三只眼

　　企業(yè)的權(quán)力必須限制在法律的籠子里，員工的人格尊嚴(yán)、人身權(quán)益才能免于侵犯。

　　“罰員工活吃蚯蚓”事件有了新進(jìn)展。

　　6月2日，貴州省畢節(jié)市公安局七星關(guān)分局發(fā)布通報(bào)稱(chēng)，自5月4日以來(lái)，貴州畢節(jié)某裝飾公司先后有多名未完成工作目標(biāo)的員工受到罰款、喝生雞蛋、做深蹲、做俯臥撐、掃廁所等懲罰。5月25日，未完成工作目標(biāo)的員工李某被公司懲罰吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改為罰款500元，此后李某報(bào)案，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)介入調(diào)查。根據(jù)相關(guān)法律，該公司責(zé)任人員曹某某、冷某某分別被處以行政拘留五日。

　　此前，這段“員工因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被罰活吃蚯蚓”的視頻一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，即引發(fā)輿論嘩然。如此“奇葩處罰”，不僅侵犯員工人身權(quán)益、人格尊嚴(yán)，更挑戰(zhàn)社會(huì)公序良俗。

　　如今受害員工報(bào)案后，此事能在法律框架之內(nèi)得到解決，既回應(yīng)了輿論關(guān)切，也維護(hù)了員工尊嚴(yán)和利益，對(duì)于無(wú)良老板和奇葩企業(yè)文化而言，行拘5日的處罰無(wú)疑也是一記響亮的耳光。

　　對(duì)于企業(yè)體罰、侮辱員工現(xiàn)象，法律有明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)體罰、侮辱員工的奇葩事件層出不窮，懲罰手段也變著法升級(jí)、翻新，從吃芥末、下蹲，到剃光頭、掃廁所，甚至于用皮帶抽打、吃蟲(chóng)子、喝尿，雖然每次事件曝光后，都能招致輿論的撻伐，但說(shuō)到底，要從根本上杜絕此類(lèi)事件，還得靠法律發(fā)力。

　　可從新聞報(bào)道看，因“奇葩處罰”被依法處理的案例，還不多見(jiàn)。四川廣安、貴州遵義曾有企業(yè)負(fù)責(zé)人因變態(tài)體罰（分別是罰喝廁所水并被錄制視頻、吃蟲(chóng)子喝尿）而被行政拘留事件，兩起事件此前也曾引發(fā)軒然大波。

　　如今，畢節(jié)警方對(duì)當(dāng)?shù)厣媸缕髽I(yè)侮辱員工的責(zé)任人行政拘留，又一次對(duì)任性的老板敲響了警鐘，讓這些老板懂得，企業(yè)的權(quán)力必須限制在法律的籠子里，員工的人格尊嚴(yán)、人身權(quán)益才能免于侵犯。

　　更進(jìn)一步而言，維護(hù)職員權(quán)益，杜絕奇葩企業(yè)文化，一方面需要地方職能部門(mén)“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，讓侮辱、體罰員工的老板都絕無(wú)例外地得到懲處，發(fā)揮法律的警示和預(yù)防作用。另一方面也需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正、依法懲處。

　　也只有出現(xiàn)一例依法處理一例，才能更好地懲前毖后，也才能用法律撐腰的方式鼓勵(lì)員工被欺凌就依法維權(quán)。

　　□殷國(guó)安（職員）