代表委員關注白衣天使的“職業(yè)煩惱”——
推動立法提高待遇 讓護士更有職業(yè)獲得感
一場突如其來的疫情把護士群體推向了戰(zhàn)“疫”前線。在4.26萬名支援湖北醫(yī)療隊員中，護士有2.86萬人，占了70%。
維護護士合法權益、提高護士職業(yè)待遇、暢通護士職業(yè)發(fā)展、提升護士職業(yè)榮譽感，激發(fā)全社會對護理專業(yè)價值認同……全國兩會上，代表委員關注白衣天使的“職業(yè)煩惱”，呼吁讓他們更有職業(yè)獲得感。
政策層面一直在強調保障護士待遇
連日來，全國多地醫(yī)院開設“綠色通道”，將抗疫一線編外護士轉正的消息，讓南寧市第四人民醫(yī)院艾滋病科護士長杜麗群委員興奮不已。
在艾滋病護理一線奮戰(zhàn)了15年，參與、指導護理艾滋病住院患者超1萬人次，這位護理戰(zhàn)線“老兵”深知護士“入編”不易。
杜麗群委員所在的醫(yī)院有392名護士，在編只占45.7%，每年招考“入編”的名額僅為10個左右。目前，她任職單位已經(jīng)實現(xiàn)了護士崗位同工同酬，但在一些醫(yī)院，身份不同帶來的薪酬差別依然明顯。
岳陽市第二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮代表帶來的一項調查顯示：76.5%的護士月收入低于5000元，已離職護士中，有48.8%的人是因為收入低而選擇離開。
受訪代表委員認為，提升護士群體的待遇水平，落實護士崗位同工同酬已是當務之急。
“大多醫(yī)療機構基本沒有財政預算，為控制人力成本，只能壓縮護士人數(shù)。”胡春蓮代表建議，將護士工資納入財政預算，醫(yī)療機構在制定薪酬分配體系時考慮護士的工作強度，適當提高獎金比例。
胡春蓮代表梳理發(fā)現(xiàn)，政策層面一直在強調保障護士待遇，打破身份對護士職業(yè)發(fā)展的限制。
延長職業(yè)生涯有多種可能
“動作慢了、打針看不清楚，體力、精力跟不上，小夜班、大夜班身體‘吃不消’。”杜麗群委員向記者描述的是高年資護士面臨的職業(yè)瓶頸。
此前，她在了解到一位同行的遭遇后深感痛心：一位“老護士”快到退休年齡時，遭到臨床科室“嫌棄”，無奈在各個科室“輪崗”。
“在一些基層醫(yī)院，由于護士數(shù)量不足，護理工作還是停留在操作和執(zhí)行醫(yī)囑的層面，沒有能實現(xiàn)整體護理。”杜麗群委員認為。
如何延長護士的職業(yè)生涯，讓護士不只是吃“青春飯”？
“高年資護士經(jīng)驗豐富，可以在老年人慢病管理、居民健康管理方面發(fā)揮作用。”北京大學醫(yī)學部主任助理吳明委員建議，引導部分高年資護士在護理門診、社區(qū)衛(wèi)生機構及“互聯(lián)網(wǎng)+護理”中發(fā)揮作用。
對此，北京市豐臺方莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任吳浩委員深表贊同：“高年資護士經(jīng)過培訓后，既懂醫(yī)療又能做公衛(wèi)服務，社區(qū)非常需要這樣的‘高護’轉崗下沉。”
她還給出了護士職業(yè)生涯的另一種可能——“開業(yè)護士”。“‘開業(yè)護士’是在健康評估與促進、咨詢、疾病預防和健康管理方面具有專業(yè)化技術和知識，且具有一定處方權限的護士，在國外已經(jīng)有比較成熟的經(jīng)驗。”吳浩委員建議，在全國范圍內，遴選人口老齡化重、護理發(fā)展較好的省市，在社區(qū)進行“開業(yè)護士”試點，助力健康老齡化落地。
推動立法增強職業(yè)榮譽感
“護士不僅僅是打針、發(fā)藥、抽血、打雜。”胡春蓮代表在護理崗位工作了30多年，每次有機會為護士代言，她都會反復強調護理工作的專業(yè)價值與技術含量。
“在病床為不能自理的病患進行洗發(fā)護理，至少有8個步驟，但護理費只要8元。”胡春蓮代表舉例說，比如，靜脈注射、采血每次收費3元，住院靜脈輸液每次收費7.2元，這些項目的收費價格減去耗材成本，幾乎無法體現(xiàn)護士的專業(yè)價值，這也在一定程度上導致護士在醫(yī)院不受重視。
從2018年開始，胡春蓮代表就致力于推動“執(zhí)業(yè)護士法”立法，以法律形式保障護士的合法權益，增強護士的職業(yè)認同感和榮譽感。
此次參會，胡春蓮帶來了《關于增強護士職業(yè)認同和榮譽感，推動全社會形成尊醫(yī)重衛(wèi)風氣的建議》。她提出，“對于堅守護理崗位滿30年的護士，建議頒發(fā)榮譽證書或勛章，給予工資調級或一次性補助。”
王維硯
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