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　　足協(xié)有望本周公布減薪倡議書

　　保留“球員、教練員減薪不低于30%”核心內(nèi)容

　　4月下旬，中國足協(xié)曾就中超、中甲、中乙俱樂部球員與教練員疫情期間薪酬調(diào)整(適當減薪)一事向俱樂部發(fā)去指導意見草案，隨后分別上報國際足聯(lián)及有關部門審批。據(jù)了解，相關工作已于近期取得實質(zhì)性進展，中國足協(xié)有望于本周正式推出有關三級俱樂部減薪倡議書。這意味著，此前草案中有關“球員、教練員減薪不低于30%”的核心倡議內(nèi)容將被保留。足協(xié)相關人士5月6日重申，“中國足協(xié)對于俱樂部球員、教練員“減薪”的態(tài)度始終是倡導，而不是強制推行。”

　　未采納階梯式減薪方案

　　4月9日，中國足協(xié)借上海舉行的職業(yè)聯(lián)賽籌備工作會之機與各級俱樂部代表溝通了減薪的問題。由于會議舉行前不久，國際足聯(lián)剛剛就此問題發(fā)布指導意見，因此中國足協(xié)在會上強調(diào)，足協(xié)即便出臺類似“減薪指導意見”，其內(nèi)容也非強制性，具體執(zhí)行辦法仍需俱樂部與作為其雇員的教練員、球員友好協(xié)商。

　　由于“減薪”與各方重大利益息息相關，中國足協(xié)在出臺“指導意見”方面也格外謹慎。一名曾為多家中超俱樂部成功運作內(nèi)、外援轉會的國際足聯(lián)在冊經(jīng)紀人，以及兩位擔任國際體育仲裁法院仲裁員且深諳國內(nèi)體壇法務問題的律師代表也受邀參加了上海會議。會上有代表提出按照球員、教練員等人員收入水準，分別設定對應的減薪標準；另有代表從操作性角度出發(fā)，提出希望按照統(tǒng)一標準執(zhí)行減薪辦法。

　　不過從事情隨后的進程看，“階梯式減薪方案”受計稅問題復雜等因素影響并沒有被采納。4月20日，部分職業(yè)俱樂部負責人通過聯(lián)賽工作交流平臺接到了一份有關“疫情期間俱樂部球員與教練員薪酬調(diào)整”內(nèi)容的聯(lián)合聲明草案。其大致意思是，就疫情期間倡導中超、中甲、中乙3級俱樂部球員、教練員，按照不少于30%的比例減薪。

　　最快本周公布“倡議書”

　　據(jù)悉，在向各方征集意見后，中國足協(xié)已將“修訂后的指導意見”分別上報給國際足聯(lián)及其他有關部門。按照4月初國際足聯(lián)發(fā)布“減薪指導意見”的有關精神，F(xiàn)IFA對各會員協(xié)會進一步發(fā)布適合本協(xié)會聯(lián)賽的“指導意見”的態(tài)度更多是“關注”，而非“干涉”。也就是說國際足聯(lián)不會對中國足協(xié)修改后的“意見”提出異議。這樣看來，中國足協(xié)提交的草案中有關“減薪不少于30%”的指導意見內(nèi)容并沒有變化。

　　中國足協(xié)有關人士6日對北京青年報記者表示：“國際足聯(lián)既然已發(fā)布了有關‘減薪’問題的指導原則，中國足協(xié)就會在此基礎上，根據(jù)我國法律及各級俱樂部人員合同情況，倡導俱樂部與教練員、球員友好協(xié)商，并就此問題達成共識。中國足協(xié)推出指導建議過程中，還會充分考慮‘可操作性’。協(xié)會推出指導意見的出發(fā)點是在疫情期間，緩解俱樂部投資人壓力，同時維護球員、教練員、俱樂部的共同利益。這也是出臺具體意見前協(xié)會邀請財務、法律、稅務專業(yè)人員參與其中的原因。”

　　據(jù)了解，中國足協(xié)待收到國際足聯(lián)正式書面回饋信息后，最快將于本周內(nèi)正式公布這份指導意見，而這份“意見”將以“倡議書”的形式發(fā)布。需要說明的是，中國足協(xié)擬定具體指導意見過程中也充分考慮不同級別職業(yè)聯(lián)賽、同級別不同俱樂部球員、教練員差距的實際情況。換言之，如果有俱樂部財力雄厚不打算落實“減薪”或按照低于30%的比例執(zhí)行“減薪方案”，那么中國足協(xié)不予強行干預。但考慮到俱樂部普通職員及青訓工作人員收入相對較低，因此他們的收入問題不在“倡議書”內(nèi)容范疇之列。

　　遲發(fā)薪酬按約定必須補發(fā)

　　還有一點值得注意，那就是如果俱樂部按照“倡議書”及與具體人員協(xié)商結果明確減薪，那么其范圍僅限于疫情期間。疫情期間被減掉的那部分薪酬按約定不會在疫情結束后補發(fā)，但受疫情影響遲發(fā)的薪酬則按約定必須補發(fā)。

　　文/本報記者 肖赧 統(tǒng)籌/杜銳