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　　把人口紅利變?yōu)?ldquo;紅利”人口

　　專家建議，把發(fā)展的紅利更多地反哺在勞動(dòng)者身上，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

　　“當(dāng)前，我國(guó)總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，就業(yè)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相匹配的。”10月28日，在《中國(guó)就業(yè)70年(1949—2019)》出版座談暨主題研討會(huì)上，中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉對(duì)我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)作出了分析。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)印證了如上分析。前三季度，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1097萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的99.7%。

　　在就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定的當(dāng)下，與會(huì)專家呼吁，加大就業(yè)培訓(xùn)，尤其是對(duì)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，打造“紅利”人口，贏得人才“紅利”。

　　新經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)質(zhì)量值得關(guān)注

　　網(wǎng)約車、共享單車、外賣小哥……新事物和新職業(yè)不斷闖入人們的生活，新動(dòng)能正在撐起發(fā)展新天地。

　　工信部中國(guó)信息通信研究院發(fā)布的《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)白皮書(2019年)》顯示，2018年，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到31.3萬億元，占GDP總量的34.8%，提供就業(yè)崗位1.91億個(gè)，占當(dāng)年總就業(yè)人數(shù)的24.6%。

　　“新技術(shù)的發(fā)展給勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)帶來了變化，表現(xiàn)為由穩(wěn)定就業(yè)向靈活就業(yè)的變化。勞動(dòng)過程的碎片化會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的碎片化，對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障、勞動(dòng)力流向等都會(huì)產(chǎn)生影響。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良建議，面對(duì)在碎片化的勞動(dòng)關(guān)系中遇到的問題，要用更精細(xì)化的勞動(dòng)管理與更高級(jí)的信息技術(shù)去解決。

　　“新經(jīng)濟(jì)確實(shí)帶動(dòng)了大量的就業(yè)，但是它的就業(yè)質(zhì)量如何是更值得關(guān)注的問題。”中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉提出。

　　與會(huì)專家認(rèn)為，當(dāng)下，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)的勞動(dòng)者，在擇業(yè)時(shí)需求層次不斷提升，對(duì)工作自由度、工作環(huán)境等有了更高的要求。勞動(dòng)關(guān)系也多由雇傭關(guān)系走向合作關(guān)系，去組織化特征愈發(fā)明顯。與會(huì)專家呼吁，亟須盡快構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的保障制度。

　　把人口紅利變?yōu)?ldquo;紅利”人口

　　《中國(guó)就業(yè)70年(1949-2019)》一書中總結(jié)道，70年來，我國(guó)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，就業(yè)質(zhì)量逐步提高。

　　書中指出，我國(guó)有9億勞動(dòng)者，每年有800多萬名高校畢業(yè)生，受過高等教育和職業(yè)教育的高素質(zhì)人才有1.7億人，其中高技能人才有4791萬人?？梢哉f，我國(guó)擁有巨大的勞動(dòng)者隊(duì)伍。同時(shí)，通過不斷積累的人力資本、勞動(dòng)者受教育程度的不斷提高等，正在推動(dòng)形成人才紅利。這些都為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了智力基礎(chǔ)和支撐。

　　“把人口‘紅利’變?yōu)?lsquo;紅利’人口，即經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的‘紅利’更多地反哺在勞動(dòng)者身上，這樣才能實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。”馮喜良建議。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授燕曉飛的觀點(diǎn)與馮喜良不謀而合，“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要穩(wěn)妥地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者，在這種職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中，勞動(dòng)者就需要有就業(yè)轉(zhuǎn)變的能力，為此，要大力提升職業(yè)培訓(xùn)。”

　　事實(shí)上，勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)質(zhì)量越來越重視。正如《中國(guó)就業(yè)70年(1949-2019)》一書中提到的，勞動(dòng)者判斷就業(yè)質(zhì)量高低的主要因素包括工作待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等。當(dāng)下，收入分配、職業(yè)健康、福利待遇……這些涉及勞動(dòng)者切身利益的問題正越來越成為熱點(diǎn)話題。

　　因此，與會(huì)專家呼吁，提高就業(yè)質(zhì)量，改善工作環(huán)境，提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，尤其是加大職業(yè)培訓(xùn)，打造“紅利”人口，贏得人才“紅利”，將成為激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新能力的重要途徑。

　　張菁