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　　保胎被辭退，暴露女職工保護(hù)短板

　　7月8日澎湃新聞報(bào)道，來自成都的范女士在入職不久后因妊娠反應(yīng)劇烈，在醫(yī)生的建議下于今年3月休病假保胎，因其工齡未滿一年病假只能請(qǐng)3個(gè)月，期滿4天后，范女士被公司以“連續(xù)曠工4日”為由解雇。據(jù)報(bào)道，范女士在收到《解除勞動(dòng)合同通知書》后向公司的一位總監(jiān)反映情況，該總監(jiān)回復(fù)稱，公司的制度是按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)制定的，相關(guān)決定也是按照規(guī)定辦事。

　　一方面，公司認(rèn)為自己是依法依規(guī)辦事；另一方面，范女士認(rèn)為公司請(qǐng)假制度不健全導(dǎo)致自己被解雇。嘴仗當(dāng)然不能解決問題，還是用法律來評(píng)評(píng)看。

　　首先，我國(guó)法律確實(shí)沒有規(guī)定孕假、保胎假，企業(yè)所說的3個(gè)月病假于法有據(jù)。1995年1月1日實(shí)施的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)醫(yī)療期，其中工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。

　　再看看范女士被解聘的理由。勞動(dòng)法第25條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的4種情形，其中之一便是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。勞動(dòng)法中雖有一條婦女勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)條款，規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第26、27條之規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，但并不禁止企業(yè)依據(jù)第25條之規(guī)定與女職工解除勞動(dòng)合同。如此看來，企業(yè)的做法似乎“合法合規(guī)”，但并非沒有瑕疵。

　　范女士因?yàn)椴〖俚狡?，在還沒有找到新的解決辦法時(shí)“曠工4日”，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度？我認(rèn)為企業(yè)的這一決定缺少合理解釋，難以讓公眾信服。據(jù)報(bào)道，范女士在此期間一直在積極與企業(yè)溝通，希望找到合理的解決途徑，并非有意“曠工”。照這樣看，將之定性為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為難令人服氣；并且企業(yè)方面只是一味強(qiáng)調(diào)其病假已到期，并未提出其他解決辦法，本身就存在程序上的瑕疵。2012年4月18日公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。”據(jù)此，在范女士已向單位提交了醫(yī)院證明的情況下，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)范女士的實(shí)際身體狀況與其協(xié)商安排其他崗位或提出解決辦法，而非簡(jiǎn)單地與其解除勞動(dòng)合同。

　　從企業(yè)的角度而言，當(dāng)然希望員工能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章管理制度。但企業(yè)在明知范女士身體狀況需要繼續(xù)休養(yǎng)的情況下，沒有充分考慮其合法權(quán)益，且未采取替代性措施，簡(jiǎn)單采取解除勞動(dòng)合同的做法，在一定程度上仍侵犯了范女士的合法權(quán)益。同時(shí)，范女士的遭遇也暴露出在婦女孕產(chǎn)權(quán)益保障方面的短板。對(duì)于妊娠反應(yīng)劇烈，身體狀況難以適應(yīng)工作需要的懷孕婦女，可否為其設(shè)立一定權(quán)益保障規(guī)范。比如，可根據(jù)醫(yī)院檢查和建議申請(qǐng)休假保胎，單位應(yīng)根據(jù)懷孕婦女實(shí)際身體狀況與其協(xié)商安排替代性勞動(dòng)。

　　應(yīng)該明確的一點(diǎn)是，法律規(guī)定用人單位保障女職工合法權(quán)益，并非是讓其只在法律范疇內(nèi)保障女職工的基本權(quán)益，甚至利用這些法律法規(guī)來規(guī)避相關(guān)責(zé)任，而是倡導(dǎo)用人單位在遵守法律底線的基礎(chǔ)上，給予女職工們更多的人文關(guān)懷和實(shí)際幫助。

        鞏宸宇