寧德新聞網(wǎng)5月9日電 寧德市人社局和市委政法委、法院、財政、司法、總工會等八部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于全面推進“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)的通知》在全市推進“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)，通過強化勞動關(guān)系源頭治理，推動企業(yè)依法建立集體協(xié)商制度，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范、勞資雙方權(quán)益有效維護、勞動關(guān)系矛盾及時預(yù)防化解，到2020年實現(xiàn)全市工業(yè)園區(qū)“無欠薪”，有效提升寧德市營商環(huán)境。
以規(guī)范用工管理為抓手，確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生欠薪行為
強化勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，指定1名專職勞動保障監(jiān)察員負責(zé)、2名人力資源和社會保障事務(wù)所工作人員配合開展試點網(wǎng)格的創(chuàng)建活動。
采集網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動用工信息，納入勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)，對網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的勞動用工和工資支付情況實施動態(tài)管理和實時監(jiān)控。同時指定專人負責(zé)試點網(wǎng)格、園區(qū)的建設(shè)工作，加強對網(wǎng)格和園區(qū)內(nèi)企業(yè)的日常走訪，建立與企業(yè)勞工管理員信息聯(lián)絡(luò)制度，對勞工管理員報告的欠薪隱患要及時排查處置，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。
以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)鑒定為抓手，夯實專業(yè)調(diào)解隊伍組織基礎(chǔ)
政法、人社、工會、司法等部門鼓勵基層組織和企事業(yè)單位從事綜治、人事、勞動關(guān)系、工會、法律工作的人員參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)鑒定，逐步推行勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員亮證上崗制度，切實承擔(dān)起用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障訴求表達、矛盾調(diào)處的工作任務(wù)。
2019—2020年，用兩年時間打造一支一定規(guī)模的專業(yè)化、規(guī)范化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，通過勞動關(guān)系工作關(guān)口前移和重心下移，形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的多元化解工作機制，確保工業(yè)園區(qū)基本實現(xiàn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
以流動仲裁庭為抓手，為“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)提供勞動人事調(diào)解法治保障
在工業(yè)園區(qū)設(shè)立流動仲裁庭，利用流動仲裁庭流動辦案機會，對基層調(diào)解員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有效提高其調(diào)解業(yè)務(wù)水平。
同時通過建立流動仲裁庭，進一步加強仲裁委與基層調(diào)解組織之間的溝通交流，使雙方在解決勞動人事爭議糾紛上能夠更好地相互配合，最終為建設(shè)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)在完善工作制度、規(guī)范案件管理、提高隊伍素質(zhì)、提升工作效能等方面提供有力的法治保障。
以開展企業(yè)集體協(xié)商為抓手，有效化解勞動關(guān)系矛盾
以“要約行動月”為契機，依法廣泛開展集體協(xié)商要約。因地制宜，積極推行行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商，確保園區(qū)企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在85%以上，百人以上企業(yè)普遍建制。
結(jié)合實際，積極就工資分配、勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護等事項開展協(xié)商，簽訂專項集體合同。將勞動密集型、中小企業(yè)集中的行業(yè)（區(qū)域）作為推進集體協(xié)商的主要方向，引導(dǎo)形成適應(yīng)勞動力市場化的行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；積極探索在新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新模式下開展集體協(xié)商的有效形式，充分發(fā)揮集體協(xié)商協(xié)調(diào)穩(wěn)定靈活用工領(lǐng)域勞動關(guān)系的作用。（完）
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